Приложение к прикЕву
МБОУ <Октябрьская школа-гимназия)
Красногвардейского района
Республики Крым
от Jl сt,2О2Згода Nч t/-p

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ
(ОКТЯБРЪСКАЯ ШКОЛА_ГИМНАЗИЯ> КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1.Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников МБОУ кОктябрьская школагимназия) Красногвардейского района Республики Крым, осуществляющих
образовательную деятельность (да-шее - Полоrкение) определяет размер и условия оплаты
труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Красногвардейского района Республики Крым, осуществляющих образовательную
деятельность.
В настоящем Полоя<ении используются следующие понятия:
- педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых,
слуrкебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности;
молодой специilJIист - педагогический работник организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в возрасте до 35 лет, соответствующий
критериям, установленным Положением о молодом специалисте в соответствии с
приложением Jф 12 к настоящему Полояtению;
- окJIад (долrкностной оклад) - фиксированный ptвMep оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
кaлендарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социчLlrьных выплат,
предусмотренных настоящим Полох<ением, а для педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без учета фактического объема учебной (преподавательской) работы;
- тарифная ставка - фиксированныйрiвмер оплаты трудаработниказа выполнение
нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта
компенсационных, стимулирующих и социzLльных выплат;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в
повышенном размере работникам организаций, осуществляющих образовательную
Деятельность, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
УсловиlIми труда, в условиlIх труда, откJIоняющихся от нормtшьных, а таюке иные
выIIлаты,
СТиМулируЮщие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышениlI
мотивации работников образовательных организаций к качественному результату труда,
а также поощрениJI за выполненную работу;
- Социaльные выплаты - выплаты, связанные с предоставлением работникам
материальной помощи на оздоровление.
1.3. СиСтема оплаты труда работников МБОУ <ОктябрьскаrI школа-гимназия))
КРаСнОгвардейского района Республики Крым вкJIючает в себя размеры окладов
(дОлltностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым

|.2.

законодаТельствоМ РоссийсКой ФедеРации, содержащими нормы трудового права,
а
также настоящим Положением.
локальные нормативIlые акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации
в
соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Поло>ttения.
1.4. Система оплаты тРуда мБоУ <Октябрьская школа-гимназия))
устанавливается с
учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих,
единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специzlJIистов и
слух(ащих или профессионiLтьЕых стандартов;
показателей оплаты труда отдельных категорий работников государственных и
муниципаJrIЬных

учреждений,

установленных

Указом

Президента

Российской

Федерации

от 7 мая 2012 года JЮ 597 <О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики)>, Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N9 76 1 (о
НационаЛьноЙ стратегии действий в интересах детей на 20I2-20l7 годы> и Указом
ПрезидеНта Российской ФеДерациИ от 28 декабря 2012 годаNs1688 <<о некоторых мерах
по реЕL'Iизации государственной политики в сфере защиты детей - сирот и
детей,
оставшихся без попечения родителей>>, а такя(е обеспечения достижения национальных
целей, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 20l8 года Ns204
<о национzLльных целях и стратегических задачах
развития Российской фелерации на
период до2024 года>;
Обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с
учетом
правовых позиций Констиryционного Сула Российской Федер ации, изложенных
в
постановлениях от 7 декабря2017 года м 338-п, от 28 июня 2018 года м 26-п,
от 11
апрелЯ 2019 года Jф 1 7-П и от 16 декабря 2019 года Ns 40- П;
Закона РеспублИки КрыМ от б июлЯ 20t5 года Ns l31-3PK/2015 коб образовании
в Республике Крым>;
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крым от 18 декабря 2014 года J\Ъ53 1;
перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крым от l8 декабря 2014 года J\Ъ530;
ЕдиныХ рекоменДаций по установлению на
федеральном, регион€Lльном и
местном уровнях систем оплаты труда
государственных
и муниципzшьных
работников
учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по
регулироВанию социzшьно - трудовых отношений;
мнения первичной профсоюзной организации;
систем нормирования труда, определяемыхработодателем с
учетом мнения
представительного органа работников или
коллективным
устанавливаемых
договором на
основе типовых норм труда для однородных
(межотраслевых,
отраслевых и иных
работ
норм труда, вIатючая нормы времени, нормы выработки, нормативы
численности,
рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуrкив ания идругие типовые нормы);
настоящего Положения.
1,5, Размер оплаты Труда
работников МБоУ <ОктябрьскЕUI школа-гимназия))
Красногвардейского района Республики Крым
устанавливается исходя из тарифной
ставки, оклада (долltностного оклада) по занимаемой
должности (профес
компенсационных и стимулирующих выплат в пределах
"ri),фондов оплаты труда
организаций, осуществляющих образовательную
деятельность.

-

Условия оплаты труда, вкJIючая рiвмер тарифной ставки, оклада (доляtностного
оклада) работника МБОУ <ОктябрьскаrI школа-гимнilзия> Красногвардейского района
Республики Крым выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Квалификационные требованиjI и наименование конкретной должности или
профессии работников МБОУ <Октябрьская школа-гимн€lзия> Красногвардейского
района Республики Крым, долrI<ны соответствовать профессиональным стандартам, а в
случае их отсутствиJI - действующим законодательным актам, содержащим
квалификационные требования и наименованиrI должностей (Общероссийский
классификатор профессий рабочих, доля(ностей слуrкащих и тарифных р.врядов (далее ОКПДТР), Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специzLлистов и других служащих (далее- ЕКС), Единый тарифно-квалификационный
справочник (далее - ЕТКС и пр.).
Персонал МБ ОУ <Октябрьская ш кола- гим назия> Кр асногвардейского района
Республики Крым подрtвделяется на административно-управленческий, основной,
вспомогательный.
Административно-управленческий персонал МБОУ <Октябрьскчш школагимназия)> Красногвардейского района Республики Крым - работники, занятые
управлением (организацией) окiвания услуг (выполнения работ), а также работники
МБОУ <ОктябрьскаJI школа-гимназия> Красногвардейского района Республики Крым
долх<ности, которых указаны в рtвделе 3 настоящего Полоrкения.
Осн о в н ой персо нал МБ ОУ <ОктябрьскаlI школа- гимнiLзия> Красногвардейского
района Республики Крым - работники непосредственно окЕвывающие услуги
(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом
организаций, осуществляюIцих образовательную деятельность, целей деятельности этих
организаций, а также их непосредственные руководители, доляtности которых указаны в
прилох(ениях 2, 3 к настоящему Полоrкению.
Вспомогательный персонал МБОУ <Октябрьская школа-гимнЕlзия))
Красногвардейского района Республики Крым - работники, создающие условиlI для
оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
учреждения целей деятельности этих организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, вкJIючая обслуживание зданий и оборулования, должности (профессии)
которых укtlзаны в приложениях 2,4,5,10 к настоящему Пололtению, а таюке категории
работников, указанные в пункте 1.12 настоящего Положения.
1.8. Штатное расписание МБОУ <Октябрьская школа-гимн€lзия> Красногвардейского
раЙона Республики Крым утверждается руководителем в пределах фонда оплаты труда и
вкJIючает в себя наименование структурных подразделений (при наличии), должности
руководителеЙ, специалистов, служащих и профессиЙ рабочих дацных организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, с указанием отнесения должностей
(профессий) к административно-управленческому, основному или вспомогательному
персоналу, их оклады (доляtностные оклады) и штатную численность.
Штатное расписание образовательной организации отрая(ает фонд заработной платы с
учетом всех источников финансового обеспечениlI.
1.9. Руководитель образовательной организации несет персонttльную ответственность
за обеспечение соблюдения требований настоящего Полоrкения, своевременное и
правильное установление piвMepoB заработной платы работникам согласно
Законодательству, а таюке за соблюдение установленных нормативными правовыми
актами и распорядительными документами федеральных органов исполнительной власти,
а таЮке исполнительных органов Республики Крым индикаторов и целевых показателей
1.6.

по pttзМepaМ заработной платы для отдельных категорий работников организаций.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимаJIьным
размером не ограничивается.
1.1 l. Месячн€ш заработная плата работников образовательной организации, полностью
отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые
обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством.
С учетом правовых позиций Констиryционного Сула Российской Федерации,
изло)t(енных в постановлениях от 7 декабря 2017 года Jф 338-П, ОТ 28 ИЮНЯ 2018 ГОДа Ns
26-П, от 11 апреля 20]ý года J\Ьl7-Пи от 16 декабря 2019 года N9 40- п, для целеЙ
определения соответствия заработной платы работника минимаJIьному размеру оплаты
труда, установленному законодательством, в состав месячной заработной платы
полностью
работника организации, осуществляющей образовательную деятельность,

отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего трудовые обязанности, не превышающей минимального
размера оплаты труда, не подлежат вкJIючению:
- выплаты за осуществление работы, выполнrIемой в порядке совмещения
профессий (лолжностей) ;
- выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от норМtlJIЬНЫХ, В
том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и
нерабочие пра:!дничные дни.
Регулирование рЕlзмера з аработной платы Еизкооплачиваемой категории
работников до минимального размера оплаты труда, установленного действующим
законодательством Республики Крым, осуществляется работодателем в пределах
доведеннЫх бюджеТных ассиГнований, лимитоВ бюджетных обязательств бюдrкета
республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
l. 12. оплата труда медицинских работников, работников культуры, научных
работников и других работников, занятых в образовательных организациях,
осущестВляется согласно условиям оплаты труда анЕLлогичных категорий работников
соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1,13. оплата труда работников МБоУ <Октябрьская школа-гимнzвия)
красногвардейского района Республики Крым производится в пределах фонда оплаты
труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в
установленном rrорядке из бюджета Республики Крым, и за счет средств от иной

приносящей доход деятельности.
1.14. оплата труда работников в образовательной организации устанавливается С
учетом мнения первичной профсоюзной организации.
1.15. Оплата труда работников образовательных организациЙ, занятых пО
совместиТельству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, произвоДится пропорцион{lJIьно отработанному времени, либо в зависимости от
выполненного объема работ, либо на других условиJIх, определенных трудоВыМ
договором. Определение рЕвмеров заработной платы по основной доллсности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится ра:tдельно по каЖДОЙ
из долх(ностей.
1.16. С учетом условий труда работникам

МБОУ <Октябрьская школа-гимназия))

Красногвардейского района Республики Крым устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего ПолоlсенИя.
1.17. Работникам МБОУ <Октябрьская школа-гимназия> КрасногвардеЙского раЙона

Ресгryблики Крым устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом б настоящего Положения.
1.18. В случае несоответствиrI наименований должностей и профессий, вкJIюченных в
приложения |,2, 4, 5,9, 1 1 к настоящему Положению, утвержденных профессионаJIьным
стаЕдартом, наименования должностей (профессий), указанных в ЕТКС, ЕКС счиТаТЬ
тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в
профессионtulьных стандартах, До момента внесения изменений в настоящее Положение.
1.19. Размеры окJIадов (должностных окладов), ставок заработноЙ платы пО
категориям работников МБоУ <ОктябрьскаJI школа-гимназия>> Красногвардейского
района Республики Крым подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые
законодательством Ро ссийской Федер ации и Республики Крым, постановлением

Администр ации Красногвардейского района.
1.20. Заработная плата выплачивается работникам МБОУ <Октябрьская школагимназия)> Красногвардейского района Республики Крым за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Щнями выплаты заработной платы являются 15 и
30 числа текущего месяца. .щаты выплаты заработной платы закрепляются
колл ективными договорами в ках(дом образ овательном учр еждении.
2. Фонд оплаты труда

МБОУ <Октябрьская школа-гимназия>)

Красногвардейского района Республики Крым

2.1.

Фонд оплаты труда МБОУ кОктябрьская школа-гимназия))
Красногвардейского района Республики Крым формируется исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке образовательным оргаЕизациям из бюдясета
республики Крым, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, а
таюке иных источников поступления финансовых средств.
Фонд оплаты труда МБОУ <Октябрьская школа-гимнtlзия))
2.2.
Красногвардейского района Республики Крым включает в себя оклады (долтtностные
ок.пады), тарифные ставки заработной платы, а таюке в пределах фонда оплаты тРуда
выплаты компенсационного, стимулирующего характера и выплаты социzlJIьного
характера.

2.З.

Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого
и вспомогательного персоЕzulа в фонде оплаты труда МБОУ <Октябрьская школагимназия)> Красногвардейского района Республики Крым не Mo)IteT превышать 40Yо
фонда оплаты труда.
При этом в расчет предельной доли не входит выполнение административноуправленческим и вспомогательЕым персонztJIом работы основного персонiLла на

условиях совмещения должностей.
2.4. Формирование годового фонда оплаты труда МБОУ <Октябрьскtш школагимназия)> Красногвардейского района Ресгryблики Крым осуществляется в соответствии
с требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Крым и
нормативно-правовыми актами Администрации Красногвардейского района.

3.

Формирование заработной платы руководителей МБОУ <<Октябрьская
школа_гимназия>> Красногвардейского района Республики Крым, их заместителей,
главного бухгалтера

.

Заработная плата руководителя МБОУ <Октябрьская школа-гимнztзия>
Красногвардейского района Республики Крым его заместителей, главного бухгалтера
3.1

состоит из окJIада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Труловым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, настоящим Положением.
3.1 . Ошlады (должностные оклады) руководителя МБОУ <Октябрьскrш школагимнЕlзиJI)> Красногвардейского района Республики Крым устанавливается в соответствии
с приложением 1 к настоящему Положению.
З.2. В зависимости отусловийтрударуководителю организации устанавливаются
компенсационные выfIлаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Основанием для выплаты руководителю образовательной организации компенсационной
выплаты является прикttз начаJIьника Управления образования Администрации
Красногвардейского района Республики Крым.
З.З. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательной
организации устанавливаются в соответствии с разделом б настоящего Положения
приказами начальника Управления образования Администрации Красногвардейского
района Республики Крым.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательной
организации в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы
образовательной организации и результативности деятельности самого руководителя.
I_{елевые показатели эффективности работы образовательной организации, критерии
оценки результативности деятельности ее руководителя, рiвмеры стимулирующих
выплат руководителю образовательной организации, порядок и условия их выплаты
устанавливаются Управлением образования Администрации Красногвардейского района.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом
Управления образования Администрации Красногвардейского района возложено
исполнение обязанностей времеЕно отсутствующего руководителя образовательной
организацииили по вакантной должности руководителя, устанавливаются в порядке и
размерах, определенных для руководителя соответствующей образовательной
организации.
3.4. По решению учредителя МБОУ кОктябрьская школа-гимназия))
Красногвардейского района Республики Крым руководителю может устанавливаться
надбавка за масштаб управления. Положение о выплате надбавки за масштаб управления
утверждается приказом Управления образования Администрации Красногвардейского
района.
3 .5

. Заместителям руководителя

МБОУ <Октябрьскiш школа-гимназия))

Красногвардейского района Республики Крым размеры окJIадов (должностных окладов)
устанавливаются на |0Yо, главному бухгалтеру на 10% ниже размера оклада
(должностного оклада) руководителя.
В зависимости от условий труда заместителям руководителя образовательной
организации и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты,
порядок и условия их установления предусмотрены рzвделом 5 настоящего Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиональной деятельнос"ги и поощрения за выполненную работу
заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру
устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их
установления предусмотрены р€tзделом б настоящего Положения.
Предельныйуровеньсоотношениясреднемесячнойзаработнойплаты
руководителя, 9го заместителей, главного бухгалтера МБОУ <Октябрьскzш школагимназия)> Красногвардейского района Республики Крым, формируемой за счет всех

З.2.

источников финансового обеспечениlI и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячноЙ заработноЙ платы работников МБОУ <Октябрьская школа-гимназия))
Красногвардейского района Республики Крым (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) установлен
Управлением образования Администрации Красногвардейского района в кратности от
до б.

4.

1

Формирование окладов (должностных окладов) работников организацийо
осуществляющих образовательную деятельность,
Красногвардейского района Республики Крым, кроме руководителейо
их заместителей, главного бухгалтера

4.|.

Размеры окладов (должностных окладов) должностей (профессий)

МБОУ <Октябрьская школа-гимнiвия)) Красногвардейского района
Республики Крым установлены в соответствии с приложением 3 к настоящему

работников

Положению.
Размеры окладов (долrкностных окладов), тарифных ставок по
обrцеотраслевым
руководителей, специалистов, служащих и
профессиям рабочих установлены в соответствии с приложениями 2,4,5,8, 9, 10, 1 1, 12 к
настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников МБОУ <Октябрьская
школа-гимназия> КрасногвардеЙского раЙона Республики Крым занятых в сфере закупок,
установлены в соответствии с прилояtением 8 к настоящему Положению.
4.4,
Размеры окJIадов (должностных окладов) работников МБОУ <Октябрьская
школа-гимнitзия)) КрасногвардеЙского раЙона Республики Крым, занятых в сфере охраны
труда, установлены в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной платы
(тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих долrкности, предусмотренные
профессиональными стандартами, установлены в соответствии с приложением 11 к
настоящему Положению.
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих,
СТаВкИ заработноЙ платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда
ВЫПОЛняемых работ в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4,2.

должностям

4.З.

4.5.

4.6.

5.

Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1.

К компенсационным выгIлатам согласно нормам Трулового кодекса
РОСсиЙской Федерациии постановления Совета министров Республики, Крым от 18
ДеКабРя 2014 годаМ 531 (Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
ХаРаКТеРа В ГОСУДаРСТВенных образовательных организациях Республики Крым и
ПОРядка установления выплат компенсационного характера в этих образовательных

организациях)) относятся

-

:

ВЫПЛаТы Работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными

условиями труда;

-

-

отклоняющихся от нормЕL.Iьной при:
выполнении работразличной квалификации;
совмещении профессий (долrкностей);
расширении зон обслуживания;
ВЫПЛаТЫ за работу в условиях,

временно
увеличении объемаработы или исполнении обязанностей
отсутствующего работника без освобождениJI от основной рабоТы (временное
замещение), определенной трудовым договором;
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
работе в выходные и нерабочие прЕвдничные дни;
выполнении работ в других условиях, откJIоняющихся от нормальных.
5.2. Выплаты компеЕсационного характера, рiвмеры и условиlI их выплаты
локаJIьными нормативными
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Крым, содержащими

-

нормы трудового права.
оплата труда работников МБоУ <Октябрьская школа-гимнttзия))
5.3.
(или)
КрасногвардеЙского района Республики Крым, занJIтых на работах с вредными и
опасными условиями труда, производится в повышенном pulЗМepe по результатам
специrшьной оценки условий труда.
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4о/о оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов
работ с норма.пьными условиями труда.
конкретные рtвмеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с
ст.372
учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
Трулового кодекса Российской Федеращии для прин;IтиJI локЕLльных нормативных актов,
либо коллективным договором.
Если по итогам специrLльной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом
мерЫ по проведению специальной
руководИтель образовательНой органИзациИ принимает
оценки условий труда с целью разработки и речLлизации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты за работу в условиях, откJIоняющихся от нормальных (при
5.4.
выполнении работ р€}зличной квалификации, совмещении профессий (лолхсностей),
в ночное время, работе в
расширении зоны обслужив ания, сверхурочной работе, работе
выходные и нерабочие lrрчLздничные дни и при выполнеЕии работ в других условиях,
откJIоняющихся от нормальных) (в том числе за специфику работы), производятся в
соответствии со статьями |49 - |54 Трулового кодекса Российской Федерации.
Размеры надбавок за специфику работы указаны в приложении 3 К наСтОяЩеМУ
Положению.
надбавки за специфику работы устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам) работников образовательных организаций на основании приказа
руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Перечень и размеры отдельных выплат компенсационного харакТеРа
а также
устанавливаются законодательством Российской Федерации и Ресгryблики Крым,
настоящим Положением.
,Щоплата заработу в ночное время производится работникам учрежДениЯ
(организации) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трулового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РоссийскОЙ
Федерации от 22 июля 2008 года М 554 <О минимЕLтIьном размере повышения опЛаты
труда за работу в ночное время).

5.5.

Размер доплаты зарабоry в ночное время (с22часов до б часов) составляет 40 %
окJIада (лолжностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное
время.
5.6. Размерьi выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и
коллективными договорами.

6.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениrIми в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учре>lцениях Республики
Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря
2014 года Ns530.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную рабоry.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При разработке и утверждении в образовательных организациях показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников необходимо учитывать следующее:

-

размервозна|ражденшIработникадолженоrrределятьсянаосновеобъективной
оцецки количества, качества и результатов его труда, подтвержденных
соответствующими документами ;
размер вознаграждения должен отвечать фактическому трудовому вкладу
каждого работника в результат деятельности всего учреждения;
размер вознаграждениlI должен устанавливаться за достижение результата;
правила определениJI вознаграждения должны быть изложены в форме, понятной
каждому работнику;
гlринятие решений об установлении выплат и их рilзмерах должны
осуществляться с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
показатели эффективности деятельности работников должны учитывать
необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности
учрехцения.
Размеры выплат стимулирующего характер а устанавливаются работникам МБОУ
<ОктябрьскаlI школа-гимнtlзия> Красногвардейского района Республики Крым в пределах
части фонда оrrлаты труда, определенного с неукоснительным соблюдением требования
п.2.3 настоящего Положения, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
В соответствии с пунктами |,6 части 1 и пунктом 3 части 3 статьи 27 Закона
Республики Крым от 06 июля 2015 года J\Ъ 131-3РК/2015 (Об образовании в Республике
Крым> и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных
Учрея(дениях Республики Крым, утверхсденным постановлением Совета министров
Республики Крым от 1 8 декабря 20 14 года Ns 530, в целях усилениJI материальной
заинтересованности и повышения качества окtвания услуг и работ, а также в целях
сохранения кадрового потенциаJIа, llовышения эффективности и качества работы
работникам МБ ОУ < ОктябрьскаrI школа-гимназия > Кр асногвардейского района
Республики Крым устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.2.

6.2.1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда,
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственныхработ.
размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах
ОТ ОкЛаДа (лолrкностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки)
работникаили в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется
локzLльным нормативным актом образовательной организации с учетом мненшI
первичной профсоюзной организации. Выплата за интенсивность и высокие результаты
устанавлИваетсЯ работниКам МБоУ <ОктябрЬская школа-гимЕазия> Красногвардейского
РаЙОна Республики Крым прикчвом руководителя учреждения, а руководителям
ОРГаниЗациЙ- приказом начальника Управления образованиrI Администрации
Красногвардейского района. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
1) РаЗмеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда на основании
ПРеДСТаВЛениЙ руководителеЙ структурных подрчвделениЙ образовательцой организации
с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
При установлении надбавки следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета
и имиджа образовательной организации;
качественное и в срок выполнение порученийруководителя,
сТепенЬ сложности и важности выполЕения поставленных задач;
УроВенЬ ответствен}Iости за порученный объем работы и (или) курируемое

направление;
оПеративность и профессионitлизм в решении вопросов, входящих
в компетенцию работника.
2. Премия за высокие результаты работы.
размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда, с учетом требований п. 2.3
настоящего Полоя<ения, на основании представлений руководителей структурных
подрiLзделений образовательной организации с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.

-

При установлении премии следует учитывать:
стабильно высокие покrватели результативности работы;
успешноеидобросовестноеисполнениеработникомсвоихдолжностных
обязанностей в соответствующем периоде;
пРименение в работе передовых методов труда, высокие достижения в
работе;
сложность выполнJIемой работы.
3) Премия за выполнение особо важных и ответственных
работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных
работ
в
пределах
устанавливаются руководителем
фонда оплаты труда на основании
представлений руководителей структурных подр€вделений образовательной организации
с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам едиЕовременЕо по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премиИ может устанавливаться как в абсолютном значении,,гак и в процентном
отношении к окладу (долrкностному окладу).

-

Максимальным рiвмером премиJI за выполнение особо важных работ и проведение
мероприrIтий не ограничивается.
Выплаты за качество выполняемых работ:
премия за образцовое выполнение муниципального задания;
надбавка за наJIичие ква.пификационной категории.
1) Размеры премии за образцовое выполнение муниципаJIьного заданшI
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда с учетом требований п.
2.3 настоящего Положения, на основании представлений руководителеЙ структурных
подрrвделений образовательной организации с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
Премия за образцовое выполнение муниципzrльного задания может устанавливаться
и выплачиваться по итогам выполнения муниципztJIьного задания или отдельных еГо
этапов, на основании отчетов о выполнении муниципального задания, утвержденных

6.2.2.

учредителем.
2) Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:
надбавказаквалификационЕуюкатегориюпедагогическихработников;
надбавка за наличие ученой степени или ученого званиrI;
надбавка за наJIичие государственных, правительственных на|рад, почетных
званий.
а) Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается педагогическим
работникам, руководителям образовательных организаций,
заместителям руководителей и работникам иных долr(ностей руководителей (по
педагогической деятельности) в проuентах от окJIада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) в соответствии с приложением б к настоящему
Положению с учетом педагогической нагрузки.
б) Работникам образовательных организаций устанавливаются в процентах от окJIада
(должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) надбавки за наличие
ученой степени или ученого звания]
при наJIичии ученой степени кандидата наук - 3О/о,
приналичии ученой степени доктора наук - 50lо,
при нzцичии ученого звания (доцентD - 7 Уо,
принаJlичии ученого звания <профессор> - 10%.
Надбавки за напичие ученой степени или ученого звания устанавливаются при
условии их соответствия профилю педагогической деятельностиили преподаваемым
дисциплинам.
Основаниями для выплаты надбавок за наltичие ученой степени или ученого звания
являются: для руководителя - прик{в начальника Управления образования
Администрации Красногвардейского района; для остrLльных работников - прикiв
руководителя образовательЕой организации, изданный при нiulичии подтверждающих
документов.
При наличииу работников двух или более оснований для установления данной
надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему
наибольший размер в соответствии с настоящим Положением.
в) Работникам образовательных организаций к должностным окJIадам
устанавливается надбавка за н€tJIичие государственных, правительственных наград,
почетных званий:
В размере 20Yо должностного окJIада (ставки заработноЙ платы (тарифноЙ ставки):
работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие
звания, ордена, мед€UIи, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации

или выполшIемой работе;
работникам, имеющим почетные званиlI, начинающиеся со слов <Народный ...>>,
кЗаслуженный ...); спортивные звания международного кJIасса - при условии
соответствия почетного звания профилю деятельности организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а педагогическим работникам - при соответствии
почетного,

спортивного

званиjI профилю педагогической

деятелькости

или

преподаваемых дисциплин.
В размере 10% от должностного окJIада (ставки заработной платы (тарифной
ставки):
работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со
слов <Почётный работник), повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю деятельности образовательной
организации, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного
знака, начинающегося со слов <<Почётный работник>, профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
работникам, имеющим ведомственные награды (медали, Еагрудные знаки,
почетные звания, спортивные звания), при условии соответствиlI их профилю
деятельности образовательной организации, а педагогическим работникам - при
соответствии профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
В размере 500 рублей:
работникам, имеющим ведомственные награды (почетные грамоты, грамоты,
благодарности) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым.
Основанием для выплаты является: для руководителя - приказ начапьника
Управления образования Администрации Красногвардейского района; для его
заместителей, главного бухгалтера, прочих работников - прикЕlз руководителя
образовательной организации, изданный при наJIичии подтверждающих документов,
предоставленных работником.
При наличииу работника двух оснований для установления надбавки за напичие
государствеЕных, правительственных наград, почетных званий: надбавка
устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в
соответствии с настоящим Полояtением.
Надбавка за наJIичие государственных, правительственных на|рад, почетных званий
устанавливается по основному месту работы.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж неrrрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательной организации,или со днJI представленшI документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты.
1) Выплата педагогическим и Еаучно-педагогическим работникам за выслугу лет
устанавливается в процентах от окJIада (доля<ностного оклада), ставки заработной платы
(тарифной ставки) lrо основной должности.
при выслуге лет свыше 3 лет - 5%;
при выслуге лет свыше 10 лет - la%;
при выслуге лет свыше 20 лет - |5%.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является

6.2.З.

-

-

трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой
книжке, моя(ет быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стая( работы по
специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного
состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о
наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой
долх(ности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана
справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
выплаты педагогическим работникам за выслуry лет.
2) Налбавка работникам (кроме педагогических и научно-педагогических
работников) за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в
размере от оклада (должностного оклада) по основной долrкности:
при наJIичии стажа непрерывной работы свыше З лет -\Yo;
при наличии стажа непрерывной работы свыше |0 лет -7Yо;
принаJIичии стажа непрерывной работы свыше 20 лет -l0%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книяка
работника. CTarK работы доля(ен быть подтвержден записями в труловой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стarк работы по специ€Lльности
(приказы, послухtные и тарификационные списки, книги учета личного состава,
табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименоваЕии образовательной организации,
о дол>кности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также
сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в системе образования.
6.2.З.1. Врачам и медицинским сестрам устанавливаются надбавка за
непрерывный стаж работы и за выслугу лет.
Надбавка врачам, медицинским сестрам за стаж непрерывной работы в должности
врача, медицинской сестры устанавливается в рaвмере от оклада (должностного оклада)
по основной должности:
- при нчlJIичии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 5%;
- при наJIичии стажа неrrрерывной работы свыше 10 лет - I0o/o;
- при наJIичии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - I5%.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в труловой книжке; может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специаJIьности (приказы,

-

послужные и тарификационЕые списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и так даJIее). Справки должны содержать данные о наименовании
организации, о дол}кности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а
также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
надбавки за стarк непрерывной работы в должности врача, медицинской сестры.
Стаж непрерывной работы сохраняется при устройстве на работу на укiВанные
долп(ности:
Не позднее 3-х месяЦев сО дня уволЬнения из заведения в связи с его ликвидацией
(реорганизацией), сокращением штатов или изменением постоянного места жительства;
не позднее одного месяца со дня увольнения из заведения по собственному
х(еланию (по уважительной причине);
не позднее 3-х недель при увольнении по собственному желанию (беЗ
уважительной причины).
Выплата за выслуry лет врачам, медицинским сестрам
устанавливается за фактически отработанное время в процентах к должностному окJIаду:
при стаже работы от 3 до 10 лет- 10 О/о, при
стalке работы от 10 до 20 rcт - 20Yо, при
стarке работы свыше 20 лет- 30%.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при опреДеЛениИ
надбавки за стаж работы в должности врача, медицинской сестры.
6.2.З.3. Надбавка за выслугу лет библиотекарям устанавливается в процентах оТ
должностного оклада в следующих размерах:
при стаже свыше 3 лет- |5Yо, rlри
cTarкe свыше 10 лет - 30Yо, rlри
стая(е свыше 20 лет - 40%.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федераl7ии, учитываются при определении
надбавки за стаж работы в должЕости библиотекаря.
6.2.З.4. Водителям автобусов устанавливаются следующие ежемесячные выплаты
к окладу:
надбавка за кJIассность:
водителям I класса - 25%;
водителям II класса - l5%.
за содержание автотранспорта в надлежащеМ сОСТОЯНИИ - В РiLЗМеРе ДО 15О/о ОТ

-

-

6.2.З.2.

оклада.

-

за выслугу лет в следующих размерах от оклада (должностного оклада) по

основной должности:
от 3 года до 5 лет -'7 % от 5 до
10лет - |0 %от 10 до 15 лет- 13

0%свыше15лет-I5%.

(В cTarK работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет
засчитывается время работы водителем в государственных и общественЕых
организациях, предприятиях и учрея(дениях любой организационно-правовой формы
собственности, а также время прохождения военной службы в соответствии с
Федеральным законом от 28.03.1998 JЪ53-Ф3 (О воинской обязанности и военной
службе>).

6.2.4.

ПремиалЬЕые выплаты по итогам работы:
гtремия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартаJI;
премиlI по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, KBapTiuI, год) выплачивается с
целью
поощрениrI работников за общие результаты труда с
учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде) определяемой на основе показателей и
критериев оценки эффективности труда, вкJIючая оценку качества и полноты
окzвываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так
и
коллективный результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локЕшьного нормативного
акта руководителя образовательной организации и максим€lJIьным pi6цepo1,a не
ограничивается.
При определении рtLзмеров выплат по итогам работы
учитывается:

-

успешноеидобросовестноеисполнениеработникомсвоихдолжностных

обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных покiLзателей работы;
инициатива, творчество и применение вработе современных
форм и методов
организации труда;
участие в выполнении вая(ных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премичlJIьных выплат по итогам
работы определяется
в процентах от окJIада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работникаили в абсолютном pzвMepe. При
увольнении работника по
собственному желанию до истечеЕия к€tлендарного месяца премия по итогам
работы за
месяц выплачивается пропорционztльно отработанному времени.
стимулирующие выплаты рекомендуется Подразделять на:
выплаты, носящие обязательный характер при наJlичииусловий для их выплаты. К
ним относятся: надбавка за наJIичие квалификационной категории, надбавка за нчLличие
ведомственных наIрад, надбавка за ста}к непрерывной
работы, выслуry лет. !анные
выплаты осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с
учетом отработанного
времени;
выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному
труда,
а
таюке
на поощрение за выполненную работу (согласно пок.вателям и
результату
критериrIМ оценки эффективности деятельности, предусмотренным в образовательных
организациях).
6.3. Стимулирующие надбавки за наличие квалификационной категории, Н11дбавка
за наJIичие ведомственных наград, за выслугу лет, стa)к (всем
работникам), а таюке за
классность водитеЛям не зависяТ от нЕчIичия дисциплинарного взысканиrI и начисляются
за фактически отработанное время.

7.

7.1.

Социальные выплаты
К социальным выплатам относится материzLльная помощь на оздоровление и

надбавка молодому специЕLписту.
РаботниКам образовательных организ ацийодин
раз в кztлендарном году при
в
ежегодный
оплачиваемый
уходе
отпуск в пределах фонда оплаты труда выплачивается
матери€шЬная помоЩь на оздоРовление в
рilзмере одного оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы (тарифной ставки),
укчванных в приложениJIх 1,2,4,5, 8, 9, l0,
11 к настоящему Полоrкению.

7.2.

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
ДоВеденных бюдrкетных ассигнованиЙ, лимитов бюджетных обязательств бюдrкета
Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на
оплату труда.
Руководители образовательных организаций ежегодно предусматривают средства
на выплату материальной помощи на оздоровление, исходя из установленного размера
данноЙ выплаты и численности работников образовательной организации в пределах
доведенного фонда оплаты тpуда.
Решение о выплате материаJIьной помощи на оздоровление работнику принимается
руководителем образовательноЙ оргаrrизации и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части, материаJIьнаJI помощь на оздоровление выплачивается
при предоставлении любоЙ из частеЙ указанного отпуска продолжительностью не менее
14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного зzulвления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
Выплата материЕtJIьной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
Материа.гlьнzц помощь на оздоровление в piвMepe пропорционaJIьно отработанному
времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный
каJтендарный

год.

Материа.гlьнtш помощь на оздоровление не выплачивается:
работнику, принятому наработу tIо совместительству;
работнику, закJIючившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
1 .З.
Молодым специztJIистам из числа педагогических работников устанавливается
ежеМесячная надбавка в рzrзмере 5700,00 рублеЙ. Размер доплаты не зависит от объема
учебной (преподавательской) работы/педагогической работы.

-

Надбавка молодым специчLлистам устанавливается в соответствии с приложением
J\Ъ8 к настоящему Положению.
Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционаJIьно
отработанному времени.
Почасовая оплата труда

8.
8.1.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

- За часы lrреподавательской работы, выполненные в порядке исполнения

обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не более
двух месяцев;
- пеДагоГическ€ш работа на условиях почасовой оплаты труда, выполняемаJI
РабОтникоМ с его письменного согласия за рамками рабочего времени rrо основному
МеСТУ работы, устанавливается ему в объеме не более 300 часов в течение учебного года
и не считается совместительством.
Оплата труда за часы преподавательской работы, выполненные в порядке
исполнеЦия обязаНностеЙ временнО отсутствующего педагогического работника за
РаМКаМИ Рабочего времени по основному месту работы, подлежит отдельному расчету и
отражению в расчетном листке работника.
ПРи замещении должности учителя, педагога дополнительного
образования,
преподавателя рtlзмер оплаты за один
часучебной
(преподавательской) деятельности определяется путем деления месячной ставки

8.2.

норму часов
платы, предусмотренной заустановленную
замещаемой должности с
учетом
педагогической работы в неделю по
по
часов
количество
на
среднемесячное
рабочих
квалификациизамещающего работникц
замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножениJI нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и делениlI полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а
затем на |2 (количество месяцев в году).
Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств могут привлекать высококвалифицированных специtLлистов для проведения
том числе
учебных занятий с обучающимися, в
на непродолжительный срок, для проведениJI отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
размер оплаты труда за один час работы определяется путем умноя(ения
минимaльного размера оплаты труда, коэффичиента почасовой оплаты труда.
коэффичиенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
в приложении 7 кданному
учебных занятийв образовательных организациях, указаны
полоrкению.

заработной

8.3.

Щиректор МБОУ <Октябрьская
школа-гимназия>>
Красногвардейского
района Республики

Закирьяев Р.К.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУ кОктябрьская
школа-гимназия)
Красногвардейского района
Республики Крым

Размеры окладов (лолжностных окладов)
руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Красногвардейского района Республики Крым
НаименоваЕие должности
Заведующий дошкольной образовательной организации

.Щолхtностной
оклад, руб.
35 194,00

!иректор организации дополнительного образования

37 430,00

Щиректор общеобразовательной организации

38 910,00

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУ кОктябрьская
школа-гимназия))
Красногвардейского района
Республики Крым

размеры окладов (должностных окладов) работников образования

профессионаJIьная квшlификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонаJIа первого уровня

Квалификационные

уровни

!олжности, отнесенные к квалификационным
!олжностной
уровням
оклад, руб.

Помощник воспитателя; секретарь учебной
15453,00
части: ассистент
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
о-вспомогательного
coHaJ,Ia
ого
Квалификационные
отнесенные
к
квалификационным
!олжности,
уровням
!олrкностной
уровни
оклад, руб.
Младший воспитатель
1-й
квалификационный
15 475,00
уровень
п
кв
икационная
педагогических
ботников
Квалификационные
отIIесенные
к квалификационным
!олжности,
ypoBHrIM
!олжностной
уровни
оклад, РУ6|-и
Инструктор по физической культуре;
квалификационный
музыкальный руководитель
15 l95,00
уровень
z-и
ква"тификационный
Концертмейстер; педагог доrrолнительного
уровень

з-й
квалификационный
уровень
+-и

квалификационный
уровень

<*>

уровню.

образования, педагог- организатор; социальный
педагог; тренер- преподаватель

Воспитатель; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования; старший
тренер-преподаватель
Педагог-библиотекарь ; rrреподаватель ;
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; старший воспитатель;
старший методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопел)

15 216,00

|5 226,00

l5 236,00

Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников МБОУ <Октябрьская
школа- гимнчtзия)) Красногвардейс кого
района Республики Крым
надбавок за спец

боты

и

Размер
от

Типы организаций, осуrцествляющих образовательную
деятельность,

виды

и

деятельносT

и

категории

должное

тного

работников

окJIада,
о/о

1

.

Общеобразовательные организации

Работа педагогических работников в:
- гимназических кJIассах
- кJIассах с углубленным изучением rrредметов
20
- профильных кJIассах
няется по факту нагрузки на часы профильных предметов или предметов,
изучаемых углубленно)
1.

2. Работа педагогического работника, связаннаjI со следующими
t

деятельности:

- проверка

тетрадей

- для учителей

начаJ,Iьных

классов

по предметам

русский язык, родной язык, иностранный язык, математика,
окружающий мир;
- для учителей литературы, русского языка, математики, иностранных
языков, родных языков (крымско-татарского, украинского, русского),

химии, физики, биологии, информатики, черчения
(применяется по факту нагрузки)

20

20

- для учителей

10

- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
спортивным заJIом, лабораторией, учебно-консультационным fIу нктом,

5

опытным участком, логопедическим пунктом, кабинетом психолога,
библиотекой (применяется на норму часов)

методическими объединениями, методическим
и (применяется на норму часов)
- руководство

3. Работа педагогического работника, связаннtul с выполнением
обязанностей:
- классного руководителя

5

15

- классного руководителя в инкJIюзивных кJIассах (применяется на норму 20
часов)
.

Работа педагогического работника:

в специальных коррекционных классах (группах) для детей с
граниченными возможностями здоровья (примеrrяется по факту
)

в инклюзивных классах по индивидуальной (адаптированной)

амме (применяется по факту нагрузки)
- по программам индивидуального обучения на дому по адаптированным
программам на основании медицинского заключения (применяется по
факту нагрузки)

20

20

5. Работа воспитателя, помощника восгIитателя, младшего
ателя в дошкольных группах компенсирующего, комбинированного вида,
25
в груlrпах для детей с ограниченными возмоя(ностями здоровья
(применяется по факту нагрузки)

6. Работа педагогического работника, связанная с выполцением функций
по работе с семьями воспитанников (применяется пс факту нагрузки)

10

2. Организации доfIолнительного образования
25

Работа педагогического работника в группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту
нагрузки)
2. Работа педагогического работника, связанная с заведованием учебным 20
кабинетом, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией,
спортивным залом, опытным участком (применяется на норму часов)
15
3.Педагогам дополнительного образования зареализацию про|рамм
обrцеразвивающей и предпрофессиональной направленности
(применяется по факry нагрузки)
1.

4. Методистам за методическое сопрово}Itдение учебно- воспитательного
процесса (применяется на ставку работы)

15

15

5. Работа педагогического работника, связанная с

руководством

м етодическим объединением, советом (применяется на норму часов)

Прилохtение 4
к Полоrкению об оплате труда
работников МБОУ <Октябрьская
школа-гимнz}зия)) Красногвардейского
района Республики Крым

Размеры окладов (лолжностных окладов) по должностям
об
евых
ководителей специалистов и
щих
Квалификационный
уровень

,Щолжности, отнесенные к
квалификационным группilм

l. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й

библиотекарь

.Щолжностной оклад, рублей

12480,00

кваrrификационны
й уровень

|-и
делопроизводитель
квалификационны

;

секретарь

l5453,00

й уровень
2. Общеотраслевые должности слу}кащих второго уровня

|-и
инспектор по кадрам; лаборант;
квалификационны секретарь руководителя, художник
й уровень
заведующий хозяйством
/.-и
квалификационны

15 509,00

16 285,00

й уровень

16 5l4,00
5-и
заведующий производством (шефквалификационны повар);должности служащих 1 -го
й уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутри должностнаjI
категория
+-и

квалификационны
й уровень

механик

17 833,00

!олтtности служащих

16 213,00

-го квалификационного уровня,
)рым может устанавливаться
производное должностное
наименование ((ведущий)
1

3. Общеотраслевые доля(ности служащих третьего уровня
1-й
; бухгаrrтер-ревизор;

уровень

июкенер-программист
программист) ; инженер-техно- лог
технолог) ; инженер-электроник
электроник); специалист по кадрам;
кономист, юрисконсульт
;

16 984,00

2-й
квалификационны
й уровень

3-й
квалификационны
й уровень

4-й
квалификационны
й уровень

5-й
квалификационны
й уровень

17 833,00
олжности слухtащих 1 -го
уровня, по которым
устанавливаться II внутри
категория
18 7l6,00
служащих 1 -го
уровня, по
устанавливаться I внутри
категория
19 654,00
слухсащих 1 -го

нлч

уровня, по
производное
IoBaH
<ведущий>
:

в отделах,

бухгалтера

20 637,00

Прилохtение 5
к Положению об оплате труда
работников МБОУ <Октябрьская
школа-гимнtвиrl)) Красногвардейского
района Республики Крым

р

ставок

выполняемых

по

Разряд работ

азмер ставок заработной платы

ставок
разряд

l*

82з 00

2 разряд

ln

874

з

10 04

4 разряд

|0 2|9 00

5

10 405 00

6 разряд

10 603 00

7

10 910 00

8 разряд

10 954 00

1

00

Приложение J\Ъ б к Положению об
оплате труда работников МБОУ
<Октябрьская школа- гимназия ))
Красногвардейского района
Республики Крым

р

надбавки за квал

икац

катего ию

Основанuе dля усmановленll.я
Разл,tер наdбавкu за
коэффuцuенmа
квал
квалификационная категория (по педагогической деятельности)
высшая ка тегория
|5%
первая
ия
l0%
:

Прилоrкение М 7
к Положению об оплате труда
работников МБОУ <Октябрьская
школа-гимнzLзия))
Красногвардейского района
Республики Крым

КоэффициеIIты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебЕых занятий в образовательпых организациях
N9

наименование показателя

п/п

КоэффициенLпочасовой оплаты труда
Для

профессора,

доктора наук

1

2

Коэффичиенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий с
обучающимися
Коэффиuиенты почасовой огIлаты
труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий с
аспирантами, слушателями учебных
заведений по повышению
квалифик ации работников и

Для

доцента,
кандидата
наук

для лиц, не

имеющих
ученой
степени

0,07

0,06

0,03

0,09

0,07

0,04

специа"пистов

ОПЛаТа ТРУДа членов }кюри конкурсов и смотров, рецеЕзентов конкурсных
работ
определяется путем умно}кения минимального размера оплаты труда, коэффициента

почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с
обучающимися.

Прилохtение Jф 8
к Полоясению об оплате труда
работников МБОУ <Октябрьская
школа- гимнaIзиJI)) Красногвардейского
района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников
муници пальных бюджетных образовательных уч реждени й
Красногвардейского района Республики Крым,
занятых в
Щолжностной оклад, руб

.Щолжность

Специалист по закупкам

|,7

Контрактный управляющий Руководитель контрактной
службы

,7

|6,00

21 821,00

Приложение J\Ъ 9
к Пололtению об оплате труда
работников МБОУ кОктябрьская
школа-гимназия)) Красногвардейского
района Республики Крым

Размеры окладов (лолжностных окладов) работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красногвардейского
района Республики Крым, занятых в сфере охраны труда

!олжность

.Щолжностной оклад, рублей

Специаrrист по охране труда

16 984,00

Приложение 10
к Полоrкению об оплате труда
работников МБОУ <Октябрьская
школа- гимнtLзия> Красногвардейского
района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной
платы (тарифные ставки) по професспям рабочих, занимающих должности,
ные
ессиональными станда
!олrкность

!олжностной оклад
(тарифная ставка),

руб.

Рабочий комплексной уборки 2-го разряда, дворник
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 21 декабря 2015 года Jф 1075н коб утверждении
профессионального стандарта кРабочий по комплексной уборке
территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном

9 874,00

доме>)

Помощник повара, младший повар

10 219,00

повар
шеф-повар
(приказ Министерства труда и социальной защитьт Российской
Федерации от 9 марта 2022годаNЪ 11 Зн <Об утверждении
профессионаJтьного стандарта кПовар>)

10

405,00 10 603,00

Слесарь-электрик по ремонту электр ооборудования
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 28 сентября2020 года Jф ббOн кОб утверждении

10 405,00

профессионального стандарта <Слесарь- электрик>)

Машинист (оператор) паровых котлов, машинист (оператор)
водогр ейных котлов, оператор по обслуя<иванию электрических
котлов
(приказ Министерства труда и социальной защиты
ФеЛераuии от 24 лекабря 201 5 года Jф 1 l29H <Об утверждении

профессионilJIьного стандарта <Работник по эксплуатации
оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и
трубопроводов пара>)

10 603,00

Щелопроизводитель

(приказ Министерства труда и социальной зациты Российской
Федерации от 15 июн я 2020 года Jф 3З Он кОб утверждении
профессионального стандарта <Специалист по организационному и
документационному обеспечению управления организацией>)

15 453,00

Секретарь руководителя

(приказ Министерства труда и социаJIьной защиты Российской
Федерации от 15 июн я 2020 года Ns 3ЗОн кОб утверждении
профессионального стандарта <Специалист по организационному и
документационному обеспечению управления организацией>)

|6 324,00

Инструктор rrо адаптивной физической культуре (приказ

Министерства труда и социальной защиты Российской Фелераuии от 2
апреля 20l9 годаJ\Ъ 197н <Об утверждении профессионального
стандарта <Инструктор-методист по адаптивной физической

|6 324,00

культуре>)

Психолог
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Фелерачии от 18 ноября 2013 года Jrlb 682н <Об утверждении
профессионаJIьного стандарта кПсихолог в социальной сфере>)

16 359,00

Бухгалтер
(приказ Министерства труда и соци,lльной защиты Российской
Фелераuии от 21 февраля 20|9 года Ns 10Зн кОб утверждении

16 984,00

профессион.tльного стандарта кБухгалтер>)
С и сте мны

й администр атор

Советник директора по воспитаниtо и по взаимодействию с
детскими общественными объединениями
(приказ АНО кНациональное агентство развития квалификаций> от l5
сентября 2021 года Ns8'7l2I-ИР (Об утверждении наименований
квапификации и требований к квалификациям в сфере образования>)

16 984,00

15 236,00

Приложение

11

к Поло>tсению об оплате труда

работников МБОУ кОктябрьская
школа-гимЕазия) Красногвардейского
района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников
МУниципальных бюджетных образовательных учреждениЙ Красногвардейского
а
занятых в с
анения

!олжность

!олжностной оклад, рублей

Медицинская сестра диетическая

|3 2,74

Медицинская сестра

13 368

Врач-специалист

2\ 707

Приложение 12
к Положению об оплате труда
работников МБОУ < Октябрьская
школа-гимназия))
Красногвардейского района
Республики Крым

Положение о молодом специалисте
1. Общие положения
1.1 НастоЯщее ПолОжение разработано в целях привлечения к трудоустройству в
отрасль образования молодых педагогических работников, их адаптации и
расширения
возмоя<ностей профессионalJIьного рtIзв ития.

1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специtlJIиста.
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодыМ специzшистам относятся педагогические работники
образовательных организаций в возрасте до 35 лет, нtвначенные (переведенные) на
педагогические должности впервые после:
получения диплома о среднем профессиональном образовании,
подтверждающего присвоение квалификации по специЕtJIьности ;
- либо получения диплома о высшем образовании (включая бакалавриат,
специiLлитет, магистр атуру) ;
- либо получения диплома о переподготовке, дающего право занимать
педагогические должности;
- либо окончания аспирантуру.

2.1.1. обязательным

требованием для присвоения статуса молодого специалиста
является трудоустройство в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, после окончания обучения не позднее одного года после получения
документа государственного образца о соответствующем ур овне образования ;
2.2. ОсуЩествление трудовой деятельности до момента возникЕовения права на
присвоецие статуса молодого специалиста согласно пункту 2.1 настоящего Полоrкения не
может являться основанием для откz}за в присвоении такого статуса.
период труловой деятельности в педагогической должности в организации, не
являющейся организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не
учитывается при присвоении статуса молодого специЕUIиста.
2.з. СтаТус молодого специаJIиста действует в течение 3 лет со дня
возникновения права на присвоение статуса, но не позднее достижения молодым
специatлистом возраста 35 лет.
2.4. В случае увольнения педагогического работника, имеющего статус молодого
специ{LIIиста, из одной образовательной организации и поступления на
работу в другую,
статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.
Если при трудоустройстве педагогический работник не предоставил копию
документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специrlJIиста, то
работодатель
самостоятельно, на основании з€uIвления педагогического
работника, запрашивает
соответствующие копии документов с гIредыдущих мест
работы за 3 года.
2.5. ЕслИ статуС молодогО специrrлИста педагОгическоМу работнИку в предыдущей
образоваТельноЙ организаЦии присвОен не был, прИ этом такой педагогический
работник
соответствует всем установленным настоящим Полоlкением требованиям, такому
работнику присваивается статус молодого сlrециirлиста, однако период действия статуса

(3 гола) исчисляется с момента назначения на педагогическую должность впервые.
В случае увольнения педагогического работника, имеющего статус молодого
специzlJIиста, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
поступления на рабоry в организацию, не имеющую статуса образовательной
организации, или его перевода в образовательной организации на не педагогическую
должность, он теряет право на сохранение статуса молодого специалиста.
2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более
чем на 3 года и до достижения молодым специаJIистом возраста 35 лет, в случае:
призыва на воеЕную слуrкбу или Еаправления на заменяющую ее
альтернативную |ражданскую слуrкбу;
- направления по основному месту работы на стa>кировку или обучение с
отрывом от производства;
- трудоустроЙства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очноЙ
магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специапист был уволен из
образовательной организации по собственному желанию, обусловленному
невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующую
образовательную организацию) ;
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по
причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет.
2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен
работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по
контракту, после или во время IIолучения им соответствующего уровня высшего
образования.
2.8. Статус молодого специа.писта утрачивается в случае расторжения трудового
договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5- l l и
14 части первой статьи 8l Трудового кодекса
Российской Федерации, за искJIючением случаев, предусмотренных настоящим

-

положением.

2.9.

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые постуfIающих на работу по полученной специчLльности в течение одного года
со дня получения профессионzLтьного образования соответствующего уровня, в
соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Роосийской Федерации испытание при
приеме на работу не устанавливается.
,Щля